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O varejo é o grande protagonista dessa movimentação, mas o impacto se estende em vários setores, como: indústria, logística, alimentação e serviços, que precisam reforçar suas equipes para atender à alta demanda.
Esse movimento aquece a economia, mas também pressiona os processos de Recrutamento & Seleção, aumentando a chance de rotatividade, contratações precipitadas e sobrecarga das equipes de RH.
A seguir, entenda o cenário, os principais problemas e como sua empresa pode estruturar um recrutamento mais assertivo neste período — com o apoio da consultoria mais bem avaliada de Fortaleza.
O cenário das contratações sazonais
De acordo com levantamento da Confederação das Associações Comerciais e Empresariais do Brasil (CACB), em parceria com a CNDL e o SPC Brasil, os setores de comércio e serviços devem gerar 118 mil vagas neste fim de ano (entre contratos temporários, efetivos e terceirizados), representando um crescimento de 7% em relação a 2024.
Esse aquecimento mostra como o varejo e os serviços puxam a demanda por novos profissionais, gerando efeito dominó em toda a cadeia produtiva.
Por outro lado, o desafio vem no mesmo ritmo: quem contrata rápido demais corre o risco de contratar errado.
Segundo o Sindilojas-SP, o varejo da capital paulista registrou, apenas no primeiro semestre de 2025, uma taxa derotatividade de 30,3%, o maior índice desde 2020.
Esses números reforçam que, embora o comércio lidere o volume de contratações, o impacto da rotatividade e da sazonalidade atinge diversos setores, tornando o tema relevante para qualquer empresa que dependa de equipes produtivas e engajadas.
Os erros mais comuns do RH neste período
Durante os períodos de pico, é comum que a pressa e a pressão por resultados comprometam a qualidade do recrutamento.
Veja alguns erros recorrentes:
Estratégias para reduzir a rotatividade e aumentar a eficiência
Mesmo em períodos de alta demanda, é possível manter qualidade e previsibilidade no Recrutamento & Seleção.
Algumas boas práticas:
Essas medidas ajudam a tornar o RH mais estratégico e menos operacional, especialmente em períodos em que o volume de contratações é alto. Além de garantir sucesso nas operações.
Como a Persona RH atua para garantir eficiência e assertividade
Aqui na Consultoria Persona RH, somos especialistas em Recrutamento & Seleção personalizado, com metodologia própria e validada por empresas de diferentes portes e segmentos.
Nossa arquitetura de solução garante qualidade em todas as etapas:
I. Recrutamento: Elaboração do briefing da vaga, divulgação em mais de 40 canais, triagem e hunting de currículos e convocação dos candidatos.
II. Seleção: Apresentação da vaga e da empresa, entrevistas coletivas ou individuais, aplicação de testes psicológicos e/ou de conhecimentos, e entrevistas por competência.
III. Finalização: Encaminhamento dos finalistas para o cliente, entrevistas finais e testes práticos.
IV. Aprovação: Fornecer Feedbacks e orientações finais para as pessoas candidatas sobre a vaga (aprovadas e não aprovadas) e formalizar o encerramento da vaga.
Transforme o pico de contratações em oportunidade de crescimento
O fim de ano é uma chance de testar a maturidade do RH, fortalecer a marca empregadora e aproveitar o aquecimento do mercado.
Com o apoio certo, é possível transformar esse aquecimento em um diferencial competitivo: atraindo os profissionais certos, reduzindo a rotatividade e otimizando recursos.
A Persona RH pode ajudar sua empresa a potencializar, pensar e personalizar o processo de Recrutamento & Seleção, seja você uma empresa de pequeno, médio ou grande porte.
Somos a consultoria de Recursos Humanos mais bem avaliada de Fortaleza, reconhecida pela entrega personalizada e pela confiança de quem já transformou seus processos conosco.
Faça com quem entende de gente!
Fontes:
Escrito por: João Eduardo – Consultor de Inbound Marketing.