O que é CIPA e qual o papel dela na segurança do trabalho?
Você já ouviu falar na CIPA, mas ainda tem dúvidas sobre o que ela significa na prática? Se você é da gestão ou atua no RH, entender esse conceito é essencial especialmente quando falamos de segurança no ambiente de trabalho.
Bom, o que é a CIPA?
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é uma exigência legal prevista pela NR-5 (Norma Regulamentadora nº 5), do Ministério do Trabalho.
Seu objetivo principal é prevenir acidentes e doenças ocupacionais, por meio de ações planejadas que envolvem tanto os empregadores quanto os empregados.
Ou seja: é uma comissão formada por representantes da empresa e dos colaboradores, que se reúnem regularmente para identificar riscos, propor melhorias e promover a saúde e segurança no trabalho.
Toda empresa precisa ter CIPA?
Nem todas, mas muitas sim!
A obrigatoriedade depende do número de colaboradores e do grau de risco da atividade econômica da empresa.
Se a sua empresa tem 20 ou mais colaboradores em atividades de médio ou alto risco (grau 3 ou 4), ela é obrigada a constituir a CIPA.
Mesmo empresas que não se enquadram nessa regra precisam nomear um responsável pelo tema — o chamado designado de CIPA.
Qual a importância da CIPA?
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes não é apenas uma exigência legal — ela é um instrumento de cuidado com as pessoas. Quando bem estruturada, ela contribui para:
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Redução de acidentes e afastamentos;
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Cumprimento da legislação trabalhista;
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Melhoria do clima organizacional;
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Promoção da cultura de segurança e prevenção.
E como o RH pode se envolver?
Afinal, nós do RH temos um papel estratégico no suporte à CIPA pode se dar em:
Conte com a Persona RH.
A Persona RH apoia empresas na implantação da CIPA, treinamentos obrigatórios e estruturação de práticas que promovem saúde, segurança e engajamento. Seja para atender à legislação ou fortalecer a cultura da sua empresa, podemos caminhar com você, fala com a gente!
